Dobrotvorni rad

Životna sredina

Etički lanac nabavke

Zaposleni

Dobrotvorni rad

Životna sredina

Stalno tražimo načine da smanjimo uticaj na životnu sredinu u svim oblastima našeg poslovanja – od nabavke do logistike, organizacije prodavnica, poslovnog prostora i marketinških aktivnosti.

Better Cotton

Better Cotton je vodeća globalna inicijativa koja se zalaže za održivu proizvodnju pamuka. Do danas, Better Cotton je obučio 2.4 miliona farmera u održivim primjerima poljoprivrede: korištenje manje vode, briga o tlu i prirodnim staništima, smanjenje upotrebe pesticida i zaštita prava i dobrobiti radnika. Pepco je prva poljska kompanija koja je postala dio ove inicijative.

Provjerite

LED rasvjeta u trgovinama

Sve novootvorene Pepco prodavnice imaju LED rasvjetu koja štedi energiju. Također, vodimo program zamjene stare rasvjete za najdugovječnije trgovine, zahvaljujući čemu velika većina naših trgovina sada koristi isključivo LED rješenja.

Pakovanje

2020. godine započeli smo implementaciju nove strategije pakiranja koja ima za cilj smanjenje ukupne količine ambalaže u lancu opskrbe i povećanje udjela reciklirane i/ili reciklirane ambalaže – kako za rasutu tako i za pojedinačnu ambalažu.

Ekološki prihvatljivi proizvodi

Dosljedno proširujemo asortiman i dostupnost proizvoda koji su ekološki prihvatljiviji. Naša ponuda uključuje odjeću od organskog pamuka, uključujući: Odjeća sa certifikatom GOTS (Global Organic Textile Standard). Potvrđuje da je svaka faza proizvodnje odjeće - od sirovine do gotovog proizvoda - obavljena u skladu s kontroliranim društvenim i ekološkim kriterijima. Pepco-ov asortiman uključuje i proizvode od certificiranog drveta i papira, OEKOTEX certificirane proizvode i reciklirane proizvode.

Koristimo reciklirani papir

96% naših promotivnih letaka štampano je na recikliranom papiru.

Odgovoran transport

U Pepcu koristimo tzv intermodalni transport, čiji je glavni cilj šire korištenje željezničkih veza i plovnih puteva. Ovo je jedan od najefikasnijih načina za smanjenje emisije stakleničkih plinova u lancu snabdijevanja.

Takođe nastojimo da smanjimo potrošnju goriva i emisije izduvnih gasova u našoj distributivnoj floti, koje se smanjuju efikasnim planiranjem logistike.

Upravljanje otpadom

Odvajamo otpad u cijeloj mreži. Pored toga, naši distributivni centri su razvili sisteme za sakupljanje industrijskog otpada koji se direktno šalju na reciklažu.

Reciklirane kese

Sve torbe za kupovinu koje se prodaju u našim Pepco prodavnicama su EcoLoop torbe, koje su napravljene od recikliranog plastičnog otpada i sadrže najmanje 85% recikliranog materijala. Torbe imaju ekološki sertifikat "Plavi anđeo".

Time doprinosimo smanjenju emisije CO2 do 40% u poređenju sa vrećama napravljenim od fosilnih sirovina.

Prikupljanje istrošenih baterija

Potrošene baterije prikupljamo u svim trgovinama. Na blagajnama se nalaze kontejneri u kojima ih kupci mogu ostaviti.

Etički lanac snabdijevanja

Iza Pepco uspeha stoje ljudi – naši zaposleni, ali i naši dobavljači i drugi poslovni partneri sa svojim kompletnim timovima koji zajedno sa nama podržavaju kontinuirani razvoj naše kompanije. Zato stalno nastojimo stvoriti najbolje moguće okruženje za saradnju. Kao odgovoran poslodavac, sebi postavljamo visoke etičke standarde i očekujemo isto od naših partnera.

Kodeks ponašanja dobavljača

Naš etički kodeks za lanac snabdevanja definiše zahteve kompanije prema dobavljačima u smislu radnih standarda i poštovanja ljudskih prava. Zasniva se na principu nulte tolerancije za pitanja koja su od izuzetnog značaja za nas i naše klijente, kao što su: nesigurni uslovi rada, prisilni rad, korupcija, pravedne plate i dečiji rad.

Revizije dobavljača

Revizorska kompanija koja pripada grupi Pepco capital osigurava poštovanje etičkih principa od strane naših dobavljača. Kompanija je odgovorna za višestepeni sistem revizija kod dobavljača, zahvaljujući kojem možemo biti sigurni da su uslovi rada u njihovim fabrikama bezbedni i da se njihovi zaposleni tretiraju u skladu sa važećim zakonima i da primaju poštenu naknadu. Tokom revizija, dobavljači se takođe ocjenjuju u pogledu usklađenosti sa propisima o zaštiti životne sredine.

Zaposleni

Pepco ima preko 20.000 zaposlenih u Evropi. Naša kompanija se dinamično razvija zahvaljujući našim zaposlenicima, a uz to napreduju i naši zaposlenici. Na profesionalni razvoj uvijek gledamo iz dvije perspektive: one koja proizlazi iz pretpostavki strategije i kulture kompanije i individualnih razvojnih potreba zaposlenih.
Osnova našeg svakodnevnog rada je jedinstvena kultura organizacije Pepcooltura, koja se zasniva na misiji, viziji i vrijednostima.

Naša PepcoOLTURA

To je način na koji implementiramo našu viziju i misiju i svijest da sve što radimo ima vrijednost. Naš skup od pet vrijednosti – razvoj, ljubav kupaca, tim, poštovanje i jednostavnost – omogućava nam da ujedinimo zaposlenike iz različitih odjela, pozicija i kultura. Zahvaljujući našim vrijednostima, stvaramo snažan i integriran tim koji crpi znanje iz međusobnih iskustava i podržava jedni druge u postizanju postavljenih ciljeva.

Razvoj osoblja

Pepco nudi raznovrstan paket obuke i stručnog usavršavanja, kako za zaposlene u prodavnicama tako i za zaposlene u centrali. Svaki zaposlenik prolazi kroz godišnji proces kojim se definira njegov ili njen individualni razvojni put i na raspolaganju ima personaliziranu obuku ili e-learning resurse. Naše interne performanse & Razvoj ima za cilj podršku menadžerima i zaposlenima u njihovoj težnji za postizanjem što boljih rezultata rada i unapređenjem kompetencija neophodnih za efikasno poslovanje.

Beneficije zaposlenih

Profesionalni razvoj nije sve. Stoga naši zaposlenici imaju pristup nizu nefinansijskih pogodnosti koje im olakšavaju život i brinu o njihovom zdravlju i dobrobiti. Njima pripadaju:

MyBenefit Cafeteria

Online platforma na kojoj zaposleni biraju pogodnosti iz hiljada gotovih ponuda.

Popust za zaposlene za kupovinu u Pepco-u

Događaji zaposlenih

Ciklična integracija i motivacijski sastanci

SMARTlunch

Razvojni programi i učenje engleskog jezika

Socijalni fond

Grupno osiguranje

Sportske inicijative zaposlenih

Za Pepco su djeca i organizacija njihovog slobodnog vremena, razvoj, obrazovanje i izjednačavanje životnih mogućnosti prioritet u prosocijalnim aktivnostima. Surađujemo sa organizacijama za javno dobro, kreiramo vlastite programe pomoći i angažiramo se kao volonteri. U svakoj od zemalja u kojima poslujemo poduzimamo različite inicijative usmjerene na djecu.

Sarađujemo između ostalog sa:

Društvo prijatelja djece

Društvo prijatelja djece (TPD) je najstarija poljska organizacija za javnu dobrobit koja se fokusira na pomoć djeci iz okruženja u opasnosti od socijalne isključenosti. Ima obrazovne ustanove i centre širom Poljske. Pepco i TPD međusobno sarađuju već nekoliko godina, zahvaljujući čemu mala djeca u društvenim centrima širom zemlje učestvuju u aktivnostima koje razvijaju njihova interesovanja tokom cijele godine, a tokom raspusta odlaze u ljetne kampove. U stalnom asortimanu Pepca nalazi se i poseban proizvod - dobrotvorni plišani medvjedići, od kojih prihod ide za realizaciju TPD projekata.

Happy Kids

Mi smo organizacija koja ima za cilj stvaranje i vođenje porodičnih sirotišta u kojima zanemarena, zlostavljana djeca iz marginaliziranih zajednica i lišena brige bioloških roditelja mogu naći utočište i ljubav dugi niz godina.

SOS Dječija sela

Sela su mjesta za djecu od 1-3 godine, inspirisana filozofijom Reggio Emilia, vođena od strane timova kvalifikovanih nastavnika zasnovanih na inovativnoj pedagogiji. Po čemu se razlikuju od tradicionalnih rasadnika? Hrana, adaptacija, interijeri - više u unosu.

Life.On project

Life.On je zajednički projekat Pepco-a i Atalaya fondacije, koji podržava mlade ljude koji napuštaju hraniteljstvo da se osamostale i uđu u odraslo doba. U okviru Life.On-a, zahvaljujući finansijskoj i materijalnoj podršci Pepca, korisnici Fondacije će dobiti pomoć u oblastima kao što su: renoviranje i opremanje obuka i socijalnih stanova; stručni i obrazovni tečajevi, podučavanje; nabavka opreme i softvera neophodnog za razvoj profesionalnih vještina; razvojne radionice, uključujući integracijska putovanja i planiranje karijere.

Fondacija We Empower Children

Telefonski broj 116 111 koji vodi Fondacija za osnaživanje djece 7 dana u sedmici, 24 sata dnevno, odgovara potrebama poljske djece koja su, zbog godina i/ili umanjivanja problema odraslih, obično izložena usamljenosti i osjećaj da su sami sa svojim poteškoćama da im nema ko pomoći. Finansijska podrška koju pruža Pepco omogućiće da se u periodu od jula do septembra finansira: 36 sati obuke za novu grupu konsultanata; cijele noćne smjene - tokom kojih se vode najduži razgovori i često se dešavaju spasilačke intervencije; dio dnevnih smjena u satima kada djeca najčešće zovu.

Vastiti projekti

Pepcolandia

Pepcolandia je program pomoći djeci, vođen predanošću i dobrim srcem naših zaposlenika. Zahvaljujući njima, lokalne nevladine organizacije dobijaju grantove za realizaciju projekata posvećenih deci.

Plemeniti paket

Zaposleni Pepco pomažu oko "punog paketa". Ove godine nekoliko stotina zaposlenika iz trgovina širom zemlje, sjedišta i skladišta u Rawa Mazowieckoj prijavilo se za sudjelovanje u kampanji koju organiziramo za podršku nacionalnoj inicijativi „Plemeniti dar“.

Digitalizatori

Cyfrolatki je poseban edukativni program o sigurnosti na internetu koji se provodi u saradnji sa Društvom prijatelja djece. Zahvaljujući Cyfrolatki, djeca uče šta su mržnja i govor mržnje na mreži, kako se nositi s njima i kako bezbedno funkcionisati u sajber svetu.

Do sada je preko 2.500 djece učestvovalo u radionicama, školskim časovima i događajima koje su samostalno pripremili učesnici TPD-a.

Pepco kupci također pomažu

Dobrotvorni medvjedići

Pepco-ova ponuda igračaka uključuje jedinstveni par dobrotvornih medvjedića. 100% zarade od njihove prodaje ide Društvu prijatelja djece, koje podržava razvoj i obrazovanje svoje djece. Kupovinom medvjedića naši kupci dijele dobrotu sa djecom! Djeca iz TPD-a nam pomažu da dizajniramo odjeću za ovaj šarmantni par, čiji su crteži inspiracija za naredne haljine gđe medvjedića i kostime gospodina medvjedića.

Pogledajte video